Блог про интернет-маркетинг для бизнеса

Маркетинг

Каково это — работать в Google

74
57
0
17

Google. Одно из самых распространенных слов в современном обществе и еще название компании, которую большинство знает благодаря поисковому алгоритму, но все-таки, когда вы его слышите, это слово претендует на эмоциональную реакцию. Это работа мечты для выпускников колледжей.

Ланч в кампусе Google высоко ценится теми, кого пригласили друзья или знакомые из корпорации добра, и цель для тех, кто хочет добыть контент. В течение нескольких лет большинство людей видели лишь некоторые "проблески жизни" тех, кто работает в Google: ярко оформленные офисы, диваны, просторные кухни, массажные кресла и даже гамаки. Не возникает сомнений в том, что работа в этой компании связана с льготами, причем не только традиционными, такими как мед. страховка и чрезвычайно конкурентоспособной оплаты труда, гуглеров кормят бесплатными завтраками, обедами, ужинами и закусками в любое время суток, предлагают бесплатные массажи, сервис для автомобилей, свободный доступ в фитнес-центры и даже отдых в "капсулах сна".

Созданы все условия, чтобы в Googleplex можно было находиться безвылазно. Слоган Google звучит: "Don’t be evil". И это воплощается в реальной жизни каждый день, чтобы убедить вас, что гуглерам в кампусе очень и очень хорошо. Но как обстоят дела на самом деле?

Один из программистов кампуса Mountain View, (он женат и отец 18-летнего сына), говорит, что эти льготы создают баланс между работой и личной жизнью. К примеру, он приходит в офис около девяти утра и может пойти на урок сальсы с остальными коллегами в два часа дня, потом вернуться и поработать несколько часов, затем уйти с коллегами в бар на территории Googleplex, снова вернуться на рабочее место и уйти домой около семи часов вечера. Он говорит, что работает еще дома примерно с десяти вечера. Это вкратце и есть его распорядок дня. На семью остается менее трех часов в день, ведь несколько часов еще нужно на сон.

Другие гуглеры используют все возможности университетского городка, чтобы жить и дышать Google, гарантируя то, что будут оставаться здоровыми, питаться полезными обедами, посещать тренажерку и мед. осмотры, как бы демонстрируя преданную трудовую этику.

Не секрет, что самая большая привилегия в корпорации добра - еда.

В Google есть душевые комнаты, раздевалки и шкафчики для вещей, что позволяет сотрудникам работать так долго, как они того хотят, потенциально - днями напролет.

Один из инсайдеров отметил, что многие программисты и менеджеры специально провоцируют друг друга, чтобы оставаться в Googleplex сразу на несколько дней.

Офисы Google спроектированы так, чтобы сотрудники могли остаться, чтобы поработать ночью и даже не волноваться о таких вещах, как голод, здоровье или гигиена.

Это все хорошо в случае, если у вас нет семьи. Программист, с которым общался автор этой статьи, всегда должен принимать решение: идти домой или не идти, впрочем, как и его команда. Он отмечает, что "у многих есть семьи". Однако все понимают, что в Google "зарплата зависит от количества усилий, которые вы вкладываете". Хотя он говорит, что нет "обязаловки" работать свыше нормы, он живет Google-жизнью, так как его зарплата напрямую зависит от количества проведенного в кампусе времени.

Тем, кто не могут так жить, ничего не остается, кроме как уволиться. Так сделали "старые" гуглеры, которым пришлось выбрать посвятить ли жизнь работе или создать семью. (Kelly Clay лично знает по крайней мере одного гуглера, который уволился по этой причине - он решил видеться со своим новорожденным ребенком как можно чаще. Если бы он остался в Google, наверняка бы получил понижение в должности, так как не смог бы столь же часто ездить в командировки).

Это хороший вариант для тех, кто хочет интегрировать работу и личную жизнь и плохой для тех, кто хочет наоборот их отделить. Образ жизни и работы в Google многим видится мечтой.

Программист Google как-то сказал, что "там не препятствуют уходу из кампуса домой, компания лишь хочет создать такую обстановку, чтобы вы могли работать в потоке, не прерываться без необходимости".

Сотрудники могут сами распределять свое время - в рабочее время можно ходить на сальсу, играть в бильярд, трапезничать или спать. Он говорит о том, что привилегии компании направлены на то, чтобы "выжать всё из сотрудников", ведь отдохнув, сотрудник будет работать еще продуктивнее.

Компания заверяет сотрудников, что не всё является работой и не всё есть игра. На самом деле, это может быть самым большим заблуждением сотрудников Google. Офисы не только выглядят забавно - там действительно забавно находиться.

Знакомый гуглер также рассказал и о том, что алкоголь крайне распространен на территории кампуса. К тому же в каждом офисе есть по нескольку tiki баров. В барах подают вино и виски, впрочем, если постараться, то в Google всегда можно найти алкоголь.

Пить? Во время работы? Не смотря на то, что открыть банку пива на рабочем месте можно только в пятницу в 4 часа дня, пить алкоголь - часть работы в Google. Некоторые гуглеры признаются, что "менеджеры спаивают свои команды".

Каждую пятницу гуглеры празднуют "TGIF" (Thank God it's Friday — Слава Богу, сегодня пятница) и уж по пятницам в кампусе можно найти куда больше алкоголя. В эти дни проходят различные мероприятия - может выступить с докладом лучший журналист из New York Times, а может и Леди Гага отыграть концерт. Сотрудники Google, конечно, в это время тусят в кафетериях.

Часто бывает, что этот "счастливый час" длится до позднего вечера и, конечно, вдали от дома. Для тех, кто так и не доберется домой, в Googleplex готовят еду и по выходным. (Не желаете ли легкий похмельный ланч?)

"Закрытые двери" поспособствовали созданию открытой свободной атмосферы для сотрудников. По крайней мере, те, кто могут жить и дышать этим поисковым монстром, могут себя там свободно выражать.

Проблема в том, что компания становится не только более могущественной, но становится больше и старше. Те гуглеры, что помоложе и еще не обзавелись семьями, легко могут работать больше тех, кто старше и с детьми. Все сотрудники получают соответствующую своему труду денежную компенсацию. Это заставляет многих талантливых сотрудников подыскать работу в других корпорациях.

По мере роста Google теряет свою гибкость: льготы теперь регламентированы правилами, менеджмент трудно и долго принимает решения. Google - это больше не "фан" и не тот стартап двух ребят с крутыми идеями.

На самом деле, многие встречи гуглеров для обсуждения спорных вопросов (например, введения правила использовать в Google+ настоящие имена), проходят настолько в агрессивной обстановке, что доходит чуть ли не до драк (что, конечно, не допускается).

Работа в корпорации добра - это выбор есть, спать и дышать в Google. Это сознательное решение, а также эмоциональный выбор каждого сотрудника. В то время как мы с вами - пользователи, блогеры и те, кто ищут эту работу мечты, можем думать о компании что угодно: по крайней мере радоваться новым дудлам или париться из-за обновления поискового алгоритма. Те же, кто находятся внутри "замка", живут исключительно Google-концентрированной жизнью.

Пока мы смотрим фотографии офисов, а гуглеры находятся там внутри, наш инсайдер говорит о том, что "пространство обустроено уютно и свободно, чтобы люди не чувствовали себя винтиками в системе", т.е. полной противоположностью той культуры, которую породил поисковый гигант.

Пока сотрудники восторгаются бесплатной едой, выпивкой и полноценной жизнью в Googleplex, верят в то, что они свободные люди, трудно отрицать, что работа в Google по своей сути похожа... на что-то совершенно другое. Пожалуй, не стоит всё принимать за "чистую монету". Под конец хочется процитировать пару предложений из рассказа "Выгуглен":

Майя начала работать в Google за два года до Грега. Именно она убедила его поехать в Мексику после того, как он обналичил акции: Куда угодно, — сказала она, — где он мог бы перезагрузиться.

Комментарии (31)

  1. 0
    год назад

    какие профессии в гугл? только программисты?

  2. 0
    2 года назад

    Раз уж такие дела, то есть у них там стриптиз, дома публичные и прочие жизненно важные места?

  3. 1
    2 года назад

    Можно оставить ссылку на пост с моими первыми впечатлениями о работе в Google?
    http://penguindaily.com/blog/2013/12/16/work-at-google/

    Если нет, то ок, просто удалите это. Спасибо.

  4. 0
    4 года назад

    Мне что-то сильно кажется, что я знаю, откуда взялась ссылка на "Выгуглен" :).

    • 1
      viktorfomin
      4 года назад

       Читаю тебя в фейсбуке, дада :)

      • 0
        Katerina Kai
        4 года назад

        Взаимно читаю). 

        Давай дружить семьями (смеется). Если увижу у вас интересную ссылку и утащу в наш авебовский бложек, буду указывать, где брал. Да, сори за оффтоп.

        Насчет жизни в корпоративном стиле уже много говорится. Думаю, многие смотрели ролик "Будущее уже началось". Там еще говорится: "Возможен такой вариант, что lifestile вы сможете выбирать только в рамках своей корпорации". 

        • 0
          viktorfomin
          4 года назад

          А если бы ссылка была найдена не у тебя, а у любого другого моего знакомого, тебе было бы интересно читать описания что да как, кроме, собственно, цитаты по сути дела? Имхо, это лишнее. Другое дело, если сноска – на другой блог :)

          Хм :) сразу подумала про сотрудников крупных корпораций с зонтичными брендами. Они, по идее, пользуются практически исключительно корпоративными товарами\сервисами (all day long, 7 days a week, both ways).

          И еще один пример отдаленно "в кассу":
          в Procter and Gamble разработали социальную сеть для сотрудников по всему миру. Точнее, для сотрудников творческих профессий (дизайнеров, монтажеров и т.д.).
          Инсайт: творческие люди по вечерам "халтурят" :)
          В этой связи возникла мысль, а почему бы не использовать ресурсы на благо компании? Собственно, P&G официально предлагает своим сотрудникам "левачить" за дополнительную плату. Скажем, в Бразилии заболел дизайнер, а дедлайн поджимает – эту работу может взять на себя сотрудник из России или Украины. Это круто с точки зрения P&G, но слегка нарушается баланс между работой и личной жизнью.

          • 0
            Katerina Kai
            4 года назад

            1. Так я про блоги и говорил же :).

            Если увижу у вас (в смысле, Нетпик) интересную ссылку и утащу в наш авебовский бложек, буду указывать, где брал. Да, сори за оффтоп.
            2. У P&G не так давно проскакивало объявление, что они увольняют 1600 своих рекламщиков, маркетологов и проч., и перемещаются в социалки.

            3. По поводу зонтичных брендов и брендов вообще - я долго отходил от No Logo Наоми Кляйн. Вот там брендам попало на всю катушку.

            • 0
              viktorfomin
              4 года назад

              Я ж говорю, что в фейсбуке твоем личном увидела ссылку, а не в блоге.

              Спасибо за наводку на No Logo Наоми Кляйн – почитаю :) и если буду писать рецензию – ссылку на тебя поставлю )))

  5. 2
    4 года назад

    Тут работают уже амбиции, желание еще больше зарабатывать. 

    А ведь моряки на пример, меньше скорее всего зарабатывают, а семью не видят пол жизни. Так что все, я думаю, платят свою цену за хорошую жизнь.

    • 1
      Болтян Евгений
      6 месяцев назад

      Не поверите, но зачастую намного меньше, особенно рядовой состав.

    • 4
      Болтян Евгений
      4 года назад

      На хабре было обсуждение "подобной жизни" (в посте про офис Google в Цюрихе), так вот там кто-то резонно заметил: а зачем тот чувак, которого дома вечером ждет семья, идет днем на сальсу, а потом в бар? он ведь может в это время работать, чтобы вовремя уехать домой. Но нет :) Он выбирает нетворкинг и фан. :)

      В целом, согласна с вами.
      Это отличный опыт для талантливых прогеров до, скажем, 30 лет.

  6. 2
    4 года назад

    Отличная статья, но эти "минусы" вроде как очевидны. Компания заботится о сотрудниках, а сотрудники о компании.

    • 2
      ТЗ в CRM
      4 года назад

      Лично меня удивило, что алкоголь находится в свободном доступе (неформально) и формально разрешен по пятницам, а также то, что его кто-то использует как стимулятор для работы (хотя известно, что это депрессант).

      • 2
        Katerina Kai
        2 года назад

        См. т.н. "пик Балмера"

      • 1
        Katerina Kai
        4 года назад

        Тут вопрос не в том есть ли алкоголь в офисе (у нас вон тоже на столе стоит), а в том, активно ли он потребляется. Например выпить по рюмке коньяку или бокалу вина даже в течении рабочего дня в честь какого-то события - не проблемма ни для кого (разве чоь если на машине). Или после "шести". И даже можно потом сесть и поработать...

        Зато если выпив начинаешь что-то делать наружу - например, писать письмо деловое, или коммитить код - вот тогда уже могут вылезди траблы. 

  7. 1
    4 года назад

    Спасибо очень понравилось! Теперь я еще больше люблю Google =) 

    • 0
      Андрей Дегтярёв
      2 года назад

      Про Яндекс можно то же самое написать. Любите Яндекс, я там тоже работал.

  8. 3
    4 года назад

    резонный вопрос в комментариях к посту-оригиналу: if you live all your life in a Google bubble, how can you ever truly
     know what mainstream consumers want and need from your next product?
    отчасти поэтому некоторые их проекты и стали неудачными (скажем прямо, не востребованными)

    I think Google+ and Google Wave are both great examples of that — products built by teams who live at Google, not outside, in the real world.

    Google's hits: Search, AdWords and Gmail, built largely before the Googleplex became hermetically sealed. GMaps: built by a team later acquired by Google.

    • 1
      Margarita
      2 года назад

      Все проекты востребованы, просто некоторые -- только внутри самого Google :)

  9. 3
    4 года назад

    Ухты, классно.
    Сделали бы еще жилой дом рядом - чтоб и к семьям можно было забегать - и тогда точно сотрудники будут жить google жизнью.

  10. 2
    4 года назад

    Отличная статья, которая показывает разницу яппи и "семейных" людей.

  11. 6
    4 года назад

    Компания делает все для комфорта сотрудников. И пока им это нравится - они будут работать на компания не покладая рук. Мне кажется, это отличный подход."Да, я ночую на работе уже две недели, но ёлки-палки, как же здесь здорово!"...

  12. 2
    4 года назад

    Очень познавательно! Спасибо ;-)

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизироваться

Подписаться

на самую полезную рассылку по интернет-маркетингу

Самое

обсуждаемое популярное читаемое