Три закрытые вакансии за 12 рабочих дней — кейс Asquad с Netpeak Talent

Кто клиент

Asquad — это платежная платформа на основе low-code engine, нацеленная на сокращение процесса интеграции клиента в систему в течение 1 дня.

Если дать определение платежной системе простыми словами, речь о комплексе софтверных, аппаратных и телекоммуникационных технологий для безналичных финансовых операций.

Цели поиска

У Asquad нет собственного рекрутингового отдела. Компания обратилась к команде Netpeak Talent со срочным запросом на поиск специалистов.

Важной в позициях была не только техническая составляющая, но и soft skills и компетенции:

1. Проактивность.
2. Автономность.
3. Неконфликтность.
4. Умение коммуницировать четко и лаконично.
5. Ответственность (умение признать свою ошибку и исправить ее).

Действия команды

Прежде всего мы забрифовали портрет идеального специалиста. Это важно, чтобы рекрутеры могли составить карты оценки, так называемые score cards, для начальных этапов и собеседований с кандидатами. Что позволяет отобрать максимально целевых специалистов.

Далее команда Netpeak Talent разработала сорсинговую (поисковую) и PR стратегию, включающую:

• коммуникацию с наиболее подходящими специалистами, которые не были в поиске работы, из нашей базы и из открытых источников;
• привлечение внутренних и внешних рекомендаций;
• публикации вакансии на профильных ресурсах.

Наша задача — максимально сэкономить время клиента и кандидатов и найти perfect match.

Поэтому мы согласовали важные пункты в процессе поиска:

1. На этапе скрининга резюме (первичной быстрой обработки) — отбор по опыту кандидата с нужными для клиента знаниями по программам и фреймворкам, а именно Java 17, Spring, RabbitMQ, Kafka, PostgreSQL, MongoDB, Consul, Vault, Docker, GIT.
2. Сформировали score cards, по которым проводили оценку кандидатов.
3. Сформировали вопросы по оценке каждой важной компетенции кандидатов для клиента.

Рекрутеры Netpeak Talent провели 33 собеседования. Далее к процессу присоединялись технический директор и Java Tech Lead компании. Им мы показали 4 кандидатов. А из них оффер получили 3 кандидата.

Отзывы кандидатов о собеседованиях

Чтобы клиент мог видеть весь этот путь в одном месте с удобной визуализацией, мы готовим специальные отчеты по вакансиям в Looker Studio. Вот фрагмент такого отчета.

Что обеспечило успех найма

1. Четкая и быстрая коммуникация команды Netpeak Talent с hiring-менеджерами на всех этапах работы по вакансиям.
2. Четко прописанный план поиска кандидатов.
3. Детальный отбор рекрутерами в соответствии с портретом специалиста, включая soft skills и мотивацию кандидатов.

Результаты поиска

Общая воронка:

• всего связались с кандидатами — 159;
• отправили killer questions* — 33;
• проверили killer questions — 33;
• провели 1х собеседований — 33;
• провели 2х собеседований — 4;
• сделали офферов — 3;
• приняли офферов — 3;
• реджектов от офферов — 0.

*Killer questions — это дополнительные вопросы перед первым собеседованием, чтобы точно убедиться, что на собеседование мы приглашаем целевых кандидатов.

В целом процесс закрытия вакансий для Asquad длился 12 рабочих дней.

Отзывы о сотрудничестве