Сколько получают интернет-маркетологи? Обновленный рейтинг зарплат специалистов
В июне команда SEO-платформы Serpstat опубликовала первый рейтинг зарплат интернет-маркетологов. Мы провели анонимный опрос среди специалистов Украины, России, Беларуси и Казахстана и поняли, как обстоят дела на рынке интернет-маркетинга. Менее чем за 2 недели опросник заполнили 1400 респондентов. Собрав ваши пожелания по улучшению рейтинга, мы обновили опросник и представляем вам версию рейтинга зарплат 2.0.
Что дал первый рейтинг зарплат?
По результатам
1. В нише интернет-маркетинга отсутствует ярко выраженная специализация. Много опрошенных специалистов совмещают по несколько функций и задач.
2. Большинство респондентов работает в in-house командах и агентствах.
3. В сфере SMM преобладают девушки, а в PPC и SEO — мужчины.
4. Большинство специалистов со стажем до года получают $370, а при достижении 5 лет — $1000.
Виктория Демянчук, Recruitment Lead at Netpeak Products ответила, почему у SEO-специалистов небольшая зарплата на старте и как ее повысить:
Как показывает опрос, молодые специалисты получают в пределах $370. Много это или мало не ответит никто, увы. Это рынок, реальные цифры, а мы можем только размышлять о причинах и о том, как молодому и амбициозному специалисту зарабатывать больше.
Ниже я поделюсь своими размышлениями как рекрутер, не более того ;)
Чем может быть обоснована такая ЗП?
Рынком. Вакансия достаточно популярна, а «порог входа» — низкий, да и обучиться можно самостоятельно. Вместе с тем, получить заветную должность seo-специалиста может даже студент или вчерашний студент — то есть человек без опыта работы, с минимальными знаниями, но горящими глазами и желанием учиться.
Компании «профит» от такого сотрудника куда меньше, нежели от мидл-специалиста (по понятным причинам, не будем останавливаться). Иногда компании просто не за что джуну платить больше, так как он реально еще не приносит много денег компании, а ресурсы на его обучение затрачиваются не маленькие.
Что делать, чтобы поднять ЗП?
Учиться, учиться и еще раз учиться. Банально? Да, но и нелегко одновременно, так как необходимо:
- улучшать свое владение инструментами;
- интересоваться сферой, лидерами мнений, изучать, юзать и поглощать тонны новой инфы, которая появляется на рынке, быть гиковым;
- «погружаться» в проекты, бизнес-клиентов и учится находить выход из сложных ситуаций;
- не бояться брать на себя ответственность, пробовать решать более сложные задачи;
- перенимать опыт коллег и делиться своими знаниями — выступать на конференциях.
Зачем вам принимать участие в опросе 2.0?
1. Узнаете стоимость своих навыков
Хотите узнать, достойная ли у вас зарплата? Может, вам стоит поменять работу или обстоятельно пообщаться с работодателем? Знание среднерыночной заработной платы поможет здраво оценить свои навыки и прогнозировать, к каким результатам стремиться.
2. Узнаете стоимость найма специалиста
Собственники бизнесов могут взвешенно и разумно составить бюджет на выплату ЗП и найм специалистов на следующий год. А рекрутеры тщательнее подбирают кандидатов относительно их опыта и предлагают соответствующий оффер.
NDA о зарплате во многих компаниях не позволяет предпринимателям и специалистам узнать настоящую среднюю зарплату по рынку. Мы хотим это исправить.
3. Узнаете сумму зарплаты в начале карьеры
Школьникам и студентам проще выбирать будущую профессию, понимая настоящий уровень зарплат на рынке интернет-маркетинга. А начинающие специалисты могут взвешенно планировать карьерный рост и оценивать свои успехи.
Что мы улучшили во второй версии?
Чтобы получить максимально широкую выборку, мы учли все пожелания и комментарии, что вы оставляли после первого опроса.
- Добавили выбор рынка — СНГ, зарубежные рынки или оба варианта.
- Добавили типы проектов: работаете с NDA или публичными проектами. Обычно уровень зарплат в in-house командах с NDA выше.
- Добавили формы занятости: удаленная, частичная или полная.
- Добавили новые города, например, Астану.
- Расширили список должностей, чтобы детальнее исследовать рынок.
Зачем это нужно нам?
Мы считаем, что нельзя быть продуктивными и приверженными своему делу без глобальной миссии.
Наша миссия — попасть в рамках одного поколения из третьего мира в первый, не меняя свою географическую локацию. Это значит работать качественно, улучшать рынок, помогать специалистам, малому и среднему бизнесу.
Прозрачный, честный и обезличенный рейтинг заработной платы — это еще одна составляющая нашего плана по улучшению ниши интернет-маркетинга в СНГ.
Разделите с нами общую цель и пройдите опрос по рейтингу зарплат среди специалистов в интернет-маркетинге.
Сбор анкет до 16 декабря. Публикация результатов в конце декабря.
По теме
Управление репутацией в сети — особенности работы с отзовиками
Информация о любой организации распространяется в интернете очень быстро, особенно негативная. Поэтому необходимо учиться управлять своей репутацией.
Как продвигать личный бренд в Instagram в 2021?
Как завоевать Instagram, задавая правильные цели и вопросы. Также в статье делимся табличкой лучшего времени постинга для различных тематических публикаций. Узнать больше!
Как грамотно предупредить о файлах cookie на сайте
Как создать и внедрить баннеры об использовании куки-файлов с помощью Google Tag Manager и OneTrust
Свежее
Как менее чем за два года увеличить органический трафик на 162% и транзакции на 85%. Кейс masterzoo.ua
Мы сменили CMS, не просев в трафике, и превратили каталог товаров в полноценный интернет-магазин.
История успеха vchasno.ua: разработали карты коммуникаций и триггерные цепочки писем
Готовые триггерные письма и сценарии позволяют быстро запустить триггеры после реализации технических заданий разработчиком.
Управление репутацией в сети — особенности работы с отзовиками
Информация о любой организации распространяется в интернете очень быстро, особенно негативная. Поэтому необходимо учиться управлять своей репутацией.