Сколько получают интернет-маркетологи? Обновленный рейтинг зарплат специалистов

В июне команда SEO-платформы Serpstat опубликовала первый рейтинг зарплат интернет-маркетологов. Мы провели анонимный опрос среди специалистов Украины, России, Беларуси и Казахстана и поняли, как обстоят дела на рынке интернет-маркетинга. Менее чем за 2 недели опросник заполнили 1400 респондентов. Собрав ваши пожелания по улучшению рейтинга, мы обновили опросник и представляем вам версию рейтинга зарплат 2.0.

Что дал первый рейтинг зарплат?

По результатам опроса за первое полугодие, мы обнаружили некоторые особенности рынка интернет-маркетинга.

1. В нише интернет-маркетинга отсутствует ярко выраженная специализация. Много опрошенных специалистов совмещают по несколько функций и задач.

2. Большинство респондентов работает в in-house командах и агентствах.

3. В сфере SMM преобладают девушки, а в PPC и SEO — мужчины.

4. Большинство специалистов со стажем до года получают $370, а при достижении 5 лет — $1000.

Виктория Демянчук, Recruitment Lead at Netpeak Products ответила, почему у SEO-специалистов небольшая зарплата на старте и как ее повысить:

Чем может быть обоснована такая ЗП?

Рынком. Вакансия достаточно популярна, а «порог входа» — низкий, да и обучиться можно самостоятельно. Вместе с тем, получить заветную должность seo-специалиста может даже студент или вчерашний студент — то есть человек без опыта работы, с минимальными знаниями, но горящими глазами и желанием учиться.

Компании «профит» от такого сотрудника куда меньше, нежели от мидл-специалиста (по понятным причинам, не будем останавливаться). Иногда компании просто не за что джуну платить больше, так как он реально еще не приносит много денег компании, а ресурсы на его обучение затрачиваются не маленькие.

Что делать, чтобы поднять ЗП?

Учиться, учиться и еще раз учиться. Банально? Да, но и нелегко одновременно, так как необходимо:

• улучшать свое владение инструментами;
• интересоваться сферой, лидерами мнений, изучать, юзать и поглощать тонны новой инфы, которая появляется на рынке, быть гиковым;
• «погружаться» в проекты, бизнес-клиентов и учится находить выход из сложных ситуаций;
• не бояться брать на себя ответственность, пробовать решать более сложные задачи;
• перенимать опыт коллег и делиться своими знаниями — выступать на конференциях.

Зачем вам принимать участие в опросе 2.0?

1. Узнаете стоимость своих навыков

Хотите узнать, достойная ли у вас зарплата? Может, вам стоит поменять работу или обстоятельно пообщаться с работодателем? Знание среднерыночной заработной платы поможет здраво оценить свои навыки и прогнозировать, к каким результатам стремиться.

2. Узнаете стоимость найма специалиста

Собственники бизнесов могут взвешенно и разумно составить бюджет на выплату ЗП и найм специалистов на следующий год. А рекрутеры тщательнее подбирают кандидатов относительно их опыта и предлагают соответствующий оффер.

NDA о зарплате во многих компаниях не позволяет предпринимателям и специалистам узнать настоящую среднюю зарплату по рынку. Мы хотим это исправить.

3. Узнаете сумму зарплаты в начале карьеры

Школьникам и студентам проще выбирать будущую профессию, понимая настоящий уровень зарплат на рынке интернет-маркетинга. А начинающие специалисты могут взвешенно планировать карьерный рост и оценивать свои успехи.

Что мы улучшили во второй версии?

Чтобы получить максимально широкую выборку, мы учли все пожелания и комментарии, что вы оставляли после первого опроса.

1. Добавили выбор рынка — СНГ, зарубежные рынки или оба варианта.
2. Добавили типы проектов: работаете с NDA или публичными проектами. Обычно уровень зарплат в in-house командах с NDA выше.
3. Добавили формы занятости: удаленная, частичная или полная.
4. Добавили новые города, например, Астану.
5. Расширили список должностей, чтобы детальнее исследовать рынок.

Зачем это нужно нам?

Мы считаем, что нельзя быть продуктивными и приверженными своему делу без глобальной миссии.

Наша миссия — попасть в рамках одного поколения из третьего мира в первый, не меняя свою географическую локацию. Это значит работать качественно, улучшать рынок, помогать специалистам, малому и среднему бизнесу.

Прозрачный, честный и обезличенный рейтинг заработной платы — это еще одна составляющая нашего плана по улучшению ниши интернет-маркетинга в СНГ.

Разделите с нами общую цель и пройдите опрос по рейтингу зарплат среди специалистов в интернет-маркетинге.

Сбор анкет до 16 декабря. Публикация результатов в конце декабря.

Заполнить анкету